|
vous êtes ici : accueil > VIE DE L’AGENT > Carrière
Compte rendu du Groupe de Travail MUTATIONS DES CADRES A du 12 mars 2025
La CGT Finances Publiques 62 a participé au GT concernant le « non mouvement » des cadres A, nous vous en retraçons le compte rendu.
GT MUTATIONS DES CADRES A
12 Mars 2025
Introduction
Pour la Direction, 2025 est une année de transition.
La Centrale fera un bilan avec une note de cadrage pour N+1.
L’équipe de direction a mené une réflexion à partir de visios, il n’y a pas de note de service de la part de la Centrale.
Un CSAL « de rentrée » est prévu pour faire un premier bilan , donner quelques explications et éclairages
Présentation
Pour le mouvement local 2025 le DDFiP a carte blanche.
Conscient que cela entraine un risque de turn over qui pourrait déstabiliser certains services au profit d’autres la Direction a décidé d’attendre les affectations locales en mai .
Les nouveaux arrivants pourront postuler sur des fiches de postes, les « sans affectations » seront ALD ou en Affectation d’office .
Demande de la CGT : aucune affectation d’office des cadres A car cela impose un délai de séjour de 2 ans.
En positionnant un A en ALD il pourra candidater au fil de l’eau, ce que ne pourra pas faire un A affecté d’office .
Dispositif envisagé par la direction pour 2025
Lancer un recensement auprès des A du département pour identifier les potentielles vacances de postes.
A ce jour sont répertoriés 20 postes vacants , ce sont des postes non pourvus et d’ALD.
Objectif de la direction : commencer les entretiens de recrutement au fil de l’eau et le plus tôt possible.
Calendrier prévisionnel :
* 12/03/2025 : GT avec les OS et campagne d’informations dans la foulée avec chefs de services et les A
* 21/03/25 : recensement des vacances de postes potentielles
* à compter du 1er avril 2025 : publication des fiches de postes sur Ulysse 62
* 6 Mai 2025 : résultat du mouvement national
* 15 Mai 2025 : limite des candidatures
Si on enlève le week-end et le jour férié ça ne laisse que très peu de temps pour déposer ses candidatures en local...
* 30 Mai 2025 : retour des choix définitifs des chefs de services « recruteurs »
Analyse par les RH des candidatures retenues en prenant en compte les éventuelles priorités qui pourraient départager 2 profils identiques .
* 1ère semaine de juillet : publications des affectations locales.
L’ensemble des OS souligne les difficultés auxquelles pourraient faire face les collègues désirant rejoindre un poste pour lequel ils n’ont pas forcément la technicité attendue.
La direction ne juge pas ce critère prépondérant au recrutement et affirme que cela dépendra de la situation du service.
Déroulement des recrutements :
(précisons que le vocable « recruteur » est utilisé sans aucun état d’âme...)
Cette année sont prévus uniquement des postes au 1er septembre.
Tout d’abord, les candidats sont lourdement incités à faire connaître leur volonté de quitter leur service le plus tôt possible.
La possibilité que certains collègues puissent hésiter à annoncer à leur chef leur volonté de quitter le service évoquée par les OS semble totalement dénuée de bon sens par la Direction qui ne voit pas où se trouve le problème, partant du principe que les chefs de services sont aguerris et soumis au même exercice de recrutement , ils seront donc dixit « bienveillants »…
Les entretiens se feront au fil de l’eau, les recruteurs auront droit de mener un maximum de 3 entretiens en visio, aucun frais de déplacement ne sera accordé pour se rendre à un entretien en présentiel.
Les recruteurs bénéficieront d’une e-formation et devront remplir une grille d’analyse délivrée par la direction qui permettra de retracer l’entretien en cas de recours par un « non retenu »,
L’entretien devra être assuré par 2 personnes , le chef de service, son adjoint et /ou un membres des RH.
Le candidat devra postuler auprès du recruteur par lettre de motivation, CV + 3 derniers CREP ;
Il devra en parallèle indiquer ses priorités et situations particulières aux RH.
Un retour devrait être fait systématiquement par téléphone puis par mail aux cadres A du département. Les externes au département seront informés par mail.
Au départ la direction souhaitait intégrer toutes les lettres de motivations, CV et Crep dans un dossier partagé accessible à tous les chefs de services. La CGT a fait remarqué qu’il y avait un souci de confidentialité et demande l’attache de la CNIL . Cette orientation ne devrait donc pas être retenue.
Concernant les postes supprimés ou transférés, un mail sera adressé aux cadres concernés pour leur expliquer les démarches à suivre, ils continuent d’avoir une priorité absolue, tout du moins pour l’année 2025 pour suivre leur mission ; s’ils ne souhaitent pas suivre la mission, ils seront tout de même contraints de présenter une lettre de motivation, CV et CREP pour le poste voulu.
****
Ce qu’en pense la CGT ?
Pour la CGT finances publiques, les mutations doivent s’accompagner de principes forts :
Améliorer et garantir à chaque agent le droit à mutation sur son initiative et des droits et garanties identiques sur tout le territoire.
Une instruction nationale sur les mutations et premières affectations commune à tous les agents, permettant une application unifiée pour toutes les catégories des règles communes (priorité, rapprochements, etc.), tout en précisant les modalités d’affectation spécifiques à chaque catégorie.
S’opposer aux Lignes Directrices de Gestion (LDG) et à toute affectation au profil/choix.
S’opposer fermement à tout type de mobilité forcée et à toute forme d’arbitraire dans l’application des règles.
S’opposer au choix arbitraire des chefs de bureau pour la désignation de l’agent en mobilité forcée suite à suppression d’emploi au sein de l’administration centrale.
Les affectations doivent être prononcées en toute transparence sur le poste correspondant à la catégorie de l’agent et de la manière la plus précise possible au service ou à la spécialité.
Restaurer les CAP de mutation pour faire respecter les règles et critères définis, avec un temps de préparation suffisant au contrôle des règles et à la défense des agents.
S’opposer aux règles de mutations actuelles et gagner sur nos revendications en la matière, c’est refuser de laisser l’administration avoir un peu plus la main mise sur nos choix professionnels et de vie.
POUR ÊTRE PLUS FORT ENCORE : ON SE SYNDIQUE, ON S’ORGANISE AVEC LA CGT.
C’est le moment de se syndiquer pour se protéger, participer et agir ! En tant que salarié·e.s, notre force c’est notre nombre.
Pour être plus efficaces, ne plus être isolé.e.s face à l’employeur, organisons-nous dans nos entreprises et nos services en nous syndiquant et en se mobilisant.
Article publié le 14 mars 2025.