CGT FINANCES PUBLIQUES 62

La Directrice Générale intervient au parlement dans le cadre de l'examen du rapport parlementaire sur l'évasion fiscale : La Mauvaise foi comme un art de vivre lorsqu'il s'agit des Emplois à la DGFIP.

2026-07-23T15:18:34Z

Le 21 juillet 2026, Mme Amélie Verdier était auditionnée par la Commission des Finances de l'Assemblée nationale dans le cadre de l'examen du RAPPORT D'INFORMATION sur les moyens de la direction générale des finances publiques consacrés à la lutte contre la fraude et l'évasion fiscales.

Accéder au rapport complet : https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/rapports/cion_fin/l17b3072_rapport-information.pdf

Sur le fond le rapport adopté par les parlementaires insiste sur le fait qu' ENTRE 2015 ET 2025, LES RÉSULTATS DE LA LUTTE CONTRE LA FRAUDE FISCALE SE SONT CONSIDÉRABLEMENT DÉGRADÉS DANS UN CONTEXTE DE CHUTE DES EFFECTIFS DE LA DGFiP .

Ainsi, en dépit d'une progression de 45 % des recettes fiscales globales entre 2015 et 2024 , les résultats du contrôle fiscal sont plus faibles en 2024 qu'en 2015.
En fait la hausse des recettes résulte de la dynamique des impôts et du transfert à la DGFiP de plusieurs impositions auparavant recouvrées par d'autres administrations, notamment les douanes.

Le moins que l'on puisse dire c'est que les explications de la DGFIP en la matière sont loin d'être convaincantes, mais, au delà, ce qui ne peut que heurter les agents de la DGFIP c'est la déclaration de Mme Verdier sur les effectifs et notamment sur la nouvelle méthode d'allocation des emplois.

Nous ne reviendrons pas ici sur cette méthode que nous avons analysé ( voir expression CGT en pièce jointe Mémento TAGERFIP) et qui n'est rien d'autre qu'une machine à supprimer emplois vacants et rompus de temps partiel......

Cette manière technocratique de répondre à la représentation nationale témoigne d'une hypocrisie portée à ses sommets alors que nous constatons toutes et tous les effets délétères en matière de conditions de travail de ces suppressions d'emplois massives et ininterrompues depuis 25 ans !

Si l'on ajoute à cela la chute vertigineuse du pouvoir d'achat et la remise en cause continue des droits et garanties des agents, on comprendra que le ras le bol à la DGFIP se généralise ET A JUSTE RAISON !

Interpellation de Mme la Rapporteure Spéciale Mathilde Feld sur les emplois à la DGFIP et la nouvelle méthodologie d'allocation des emplois , cliquez sur le lien :

[ Après téléchargement des vidéos, ouvrir avec Photos ou Windows Multi média ]

Commission des finances : Lutte contre l'évasion fiscale ; Mme Amélie Verdier, directrice générale des finances publiques

La réponse hallucinante de la Directrice générale des finances publiques, où, en illustration suprême de la langue de bois technocratique de Bercy, la directrice générale veut nous faire passer des vessies pour des lanternes, nous faire croire que MOINS c'est PLUS etc........ La mauvaise foi comme un art de vivre :

Commission des finances : Lutte contre l'évasion fiscale ; Mme Amélie Verdier, directrice générale des finances publiques

Commission des finances accéder à la séance complète : https://videos.assemblee-nationale.fr/video.19388595_6a5f16bb1685e.commission-des-finances—lutte-contre-l-evasion-fiscale—mme-amelie-verdier-directrice-generale-d-21-juillet-2026

La presse nationale a abondamment commenté ce rapport : voir en pièces jointes les articles du Monde et des Echos .

Grève le 29 septembre : Ras le bol général dans toute la Fonction publique !

2026-07-23T07:24:00Z

Pendant que certains se gavent,

> 415 milliards de crédits au titre de la loi de programmation militaire et 36 milliards qui viennent d'être ajoutés.

> 211 milliards alloués chaque année aux entreprises sans contreparties, ni évaluation ni contrôle.

> 90 milliards de niches fiscales dont un tiers des créances bénéficie à 28 grands groupes.

> 80 à 100 milliards échappent tous les ans au budget de l'État du fait de l'évasion et de la fraude fiscale.

> 13 335 millionnaires n'ont pas payé d'impôts sur le revenu en 2024 grâce à l'optimisation fiscale.

> 98 milliards de dividendes distribués en 2024 par les 40 plus grosses entreprises françaises.

> 60 % du patrimoine est détenu par 10 % de la population.
La Fonction publique est au pain sec,

> 36 milliards de coupes dans le budget de l'État 2026 (Loi de Finances) + gels et annulations de crédits de 6 milliards, suivis d'une nouvelle annonce de coupes supplémentaires de 3 milliards sur l'État et 2 milliards sur les collectivités locales. 800 millions de mesures de « redressement » complémentaires sur la sécurité sociale. Avec chasse aux arrêts maladies (notamment ceux de courtes durées).

> Les réserves de précaution des ministères ont été annulées.

> Suppression de 4032 postes d'enseignants, 515 à France Travail, 550 à la DGFiP, pour exemples.
Et les agents sont maltraités !

> Notre pouvoir d'achat s'effondre : gel de la valeur du point d'indice (- 30 % de sa valeur en 25 ans), arrêt du versement de la GIPA, jour de carence, -10 % de la rémunération en congé maladie ordinaire…
Pour être au niveau du Smic, 862 000 agent⋅es publics perçoivent une indemnité différentielle.

> Les attaques se succèdent contre les autorisations spéciales d'absence, les congés pour raison de santé, le mi-temps thérapeutique, etc.

> La fatigue et le mal être au travail se propagent, notamment à la DGFIP, faute d'effectifs, avec des restructurations permanentes, une industrialisation des tâches une politique managériale propice à la toxicité, etc.

> Cerise sur le gâteau, des agents des finances publiques se sont vu brutalement réclamer des remboursements d'indus parfois astronomiques, alors que seule l'administration en est responsable !

De l'argent il y en a pour financer d'autres choix, alors organisons la riposte !

> Participons nombreuses et nombreux au « Village CGT de la Fonction Publique », au pied de Bercy, de 16h à 20h, le 8 septembre 2026.

> Soyons en grève et en manifestation, à l'appel des 8 organisations de la Fonction Publiques, le mardi 29 septembre prochain, imposons d'autres choix !

> Débattons et décidons dès à présent des suites du 29 septembre pour amplifier la mobilisation !

Grève le 29 septembre

RENFORCER LA BATAILLE SYNDICALE SUR LE TERRAIN DE L'AFFRONTEMENT CAPITAL / TRAVAIL !

2026-07-21T07:56:36Z

Chaque semaine qui passe semble faire monter de nouvelles menaces à l'horizon.

Pendant que l'impérialisme américain entraîne le monde dans une effroyable escalade guerrière, les idées de l'extrême droite se diffusent à grande échelle, en Europe comme sur les autres continents.
La lecture de Antonio Gramsci nous rappelle que « Le vieux monde se meurt, le nouveau est lent à apparaître, et c'est dans ce clair-obscur que surgissent les monstres ».

Les monstres sont celles et ceux qui maîtrisent les réseaux de traitement et de circulation de l'information. Le noeud des conflits économiques et politiques ne se situe plus seulement dans le pouvoir d'avancer de l'argent pour en faire du capital mais aussi dans un monopole de l'information, qu'il prenne la forme des chaines d'information en continue ou celle de brevets et de technologies.

Les monstres attaquent aussi notre Sécurité Sociale solidaire et remettent au coeur de la campagne présidentielle, déjà lancée, le sujet du financement des retraites par capitalisation et la fable des retraité.e.s privilégié.e.s. Ces atteintes répétées sont devenues vitales pour un capital qui n'atteint ses objectifs de rentabilité dictés par les marchés financiers qu'en épuisant toutes les sources de la richesse y compris les écosystèmes.

Depuis 1945, la tentation n'a jamais été aussi forte, dans le camp du capital, d'associer l'extrême-droite au pouvoir pour briser les reins de toute résistance et en particulier celle de la CGT : procès contre Sophie Binet et dirigeant.e.s d'organisations, menace d'expulsion de locaux municipaux, sanctions disciplinaires contre les militant.e.s …

Il y a urgence à renforcer la bataille syndicale sur le terrain de la lutte contre le capital, l'enjeu est bien de proposer au monde du travail incluant la jeunesse et les retraité.e.s des motifs de s'engager, dès aujourd'hui, dans des mobilisations concrètes, capables de les rassembler largement autour d'objectifs sociaux précis porteurs de progrès social pour toutes et tous !

Débordements téléphoniques nationaux : la coupe est plus que pleine !

2026-07-17T07:41:54Z

Une (mauvaise ?) habitude est imposée aux agent.es dans de nombreux services de la DGFiP depuis quelques années :

« La participation des services au renfort national » ou comment déplacer la surcharge de travail d'un service à l'autre, alors que les emplois manquent partout !

Alors que la création de plateformes, autrement nommées Centres de Contact, avait permis à la Direction générale de supprimer ou transférer de nombreux postes en dehors dans des services de gestion et particulièrement dans les Services des impôts des particuliers, ce sont maintenant les numéros spéciaux des Centres de contact qu'elle rebascule dans les SIP ou les SIE.
Selon les cas, ça peut être le 0 401 … durant la campagne d'impôts sur les revenus, durant la campagne des avis ou le 0 806....pour la facturation électronique.

Ces services sont ainsi mis à contribution quotidiennement en plus de leurs tâches habituelles et alors qu'ils ont déjà du mal à les assurer.

Résultats :

• Sans formation au préalable, on demande aux agent·es de répondre à des appels.
Enfin, répondre ! Pour l'administration ce n'est pas la teneur de la réponse l'important mais le taux de décroché !!! Il y a longtemps que les indicateurs ont remplacé la qualité du service public aux yeux de la DGFiP.

• Puisque le taux de décrocher et le fait de tenir les vacations assignées sont le plus important, ces service peuvent se voir obligés de neutraliser leurs propres accueils téléphoniques par manque d'agent·es. Cela signifie traiter des dossiers de toute la France alors qu'elles et ils pourraient répondre sur des dossiers de leurs secteurs géographiques.

Faire et défaire, ça suffit !

Les restructurations destinées à supprimer des emplois, puis remises en question à la restructuration suivante, ça suffit !

Notre mission n'est pas de remplir des statistiques, mais de solutionner les incompréhensions des contribuables.

Pour la CGT Finances Publiques il est urgent de :

• remettre les emplois supprimés ou déplacés dans les services territoriaux
• arrêter de dégrader les conditions de travail des agent.es, que ce soit dans les centres téléphoniques comme dans les centres de gestion, par des créations d'emplois
• arrêter ces débordements téléphoniques
• reconnaître le travail qualifié des agent·es
• leur permettre de garder leur technicité à l'inverse de l'industrialisation des travaux
• augmenter les rémunérations indiciaires et indemnitaires

Rendez-vous salarial de la Fonction publique du mercredi 8 juillet 2026 : le gouvernement choisit le mépris

2026-07-13T09:11:29Z

La CGT Fonction publique dénonce avec la plus grande fermeté la mascarade du rendez-vous salarial de ce 8 juillet. Alors que le point d'indice est gelé depuis 3 ans malgré la reprise de l'inflation, que 862 000 agentes et agents publics touchent désormais une indemnité différentielle pour ne pas tomber sous le SMIC, le gouvernement n'a annoncé aucune revalorisation de la valeur du point d'indice et persiste à imposer une troisième année blanche aux personnels.

Dans le même temps, le gouvernement confirme une nouvelle cure d'austérité. Après les coupes déjà opérées au printemps, il annonce encore 3 milliards d'euros de baisse des dépenses publiques pour 2026, 2 milliards de limitation des dépenses des collectivités territoriales, 1 milliard de baisse du budget de la sécurité sociale. Quant au PLF 2027, le gouvernement laisse se profiler 12 milliards d'euros de coupes budgétaires.

Ces choix sont incompatibles avec toute politique salariale digne de ce nom. Ils organisent le recul des services publics, attaquent la sécurité sociale et ferment délibérément la porte à toute mesure générale pour les rémunérations.

Le ministre n'a eu que des bricolages techniques à proposer, faits de mesurettes ciblées et de « chantiers » renvoyés à plus tard. Ont ainsi seulement été évoqués dans la discussion la révision des règles de reclassement des expériences antérieures à l'entrée dans la fonction publique, des améliorations des ratios promus / promouvables et des promotions internes. Il annonce également des « réflexions » sur le remplacement de l'indemnité différentielle avec un chantier sur les bas de grille qui pourrait être ouvert en septembre. L'ensemble de ces mesures ne concernerait que la Fonction publique d'État, la fonction territoriale et la fonction publique hospitalière sont une fois de plus les grandes oubliées, alors que la CGT Fonction publique réitère son attachement à l'unicité de la fonction publique !

En réalité tout cela est d'une indigence totale au regard de la situation vécue par les agentes et les agents publics. Cela l'est d'autant plus que ce sont précisément les personnels qui tiennent les services indispensables à la population dans des conditions toujours plus dégradées et dont le caractère indispensable est encore plus manifeste en ces temps de crise climatique.
Ce mépris est indigne.

La CGT Fonction publique le réaffirme : le système de rémunération des agents et agentes publics n'est pas obsolète, il a été sciemment asséché par des années de gel du point d'indice. La seule réponse immédiate, juste et générale, c'est la revalorisation significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rétablissement de la GIPA, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, l'abrogation du jour de carence et le retour à 100% de la rémunération en congé maladie ordinaire.

Le gouvernement a choisi de ne rien entendre. L'ensemble des organisations syndicales ont choisi de quitter la séance.

La CGT Fonction publique le dit clairement : nous n'accepterons ni l'austérité, ni le mépris, ni la destruction de la fonction publique de carrière. La CGT Fonction publique prend donc toutes ses responsabilités.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agentes et des agents publics, comme du mépris du gouvernement.

La CGT Fonction publique appelle d'ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre. Elle mettra toutes ses forces dans la mobilisation des personnels pour faire grandir le rapport de force indispensable.

Enquête managériale : la DG nous enfume !

2026-07-09T15:48:25Z

UN QUESTIONNAIRE HORS-SOL : ET NOS MISSIONS, DANS TOUT ÇA ?

Ce lundi 6 juillet, la Direction Générale a adressé à l'ensemble des cadres A et A + une enquête sur les questions managériales pour sonder notre ressenti.

Plutôt que de réaffirmer que l'on peut être cadre sans être encadrant (ou « manager ») et ce que cela recouvre d'un point de vue métier, la D.G. veut au contraire faire rentrer tous les cadres dans ce moule. Même ceux qui n'encadrent pas, comme les C.D.L. et les chargés de mission, sont qualifiés de « manageurs transverses ». Triomphe de la novlangue, mort du langage !

Vous serez également invités à préciser si selon vous « A mon niveau, je constate que les logiques de silo constituent un frein au pilotage ». Vous avec 4 heures… entre un entretien d'évaluation à réaliser, une question fiscale complexe à traiter, un collègue en détresse à accompagner. Le silo déborde parce que le moulin va trop vite !

ATTRACTIVITÉ : LE TABOU DE LA REMUNERATION ET DU SENS DU TRAVAIL

Lorsqu'il est demandé aux cadres ce qui améliorerait l'attractivité métier, pléthore de propositions sur les outils informatiques, la « transversalité », l'initiative, l'autonomie et l'innovation.

Pour notre employeur, aucun problème de rémunération à l'heure où les gels successifs du point d'indice grèvent lourdement notre paye et où la prime « encadrement », lorsqu'elle est octroyée, est d'un montant famélique.

De même, à l'heure où le maître-mot des cadres est l'improvisation, où les risques psychosociaux explosent, où l'on nous demande toujours plus avec moins de moyens, la question du sens que l'on donne à notre travail est absente.

Notre direction ne s'y intéresse à aucun moment, sa seule préoccupation étant de supprimer toujours d'emplois en inventant des outils innovants pour gérer la pénurie qu'elle aggrave.

NOTRE REVENDICATION : UN MANAGEMENT A VISAGE HUMAIN, DES QUALIFICATIONS RECONNUES

A la C.G.T., nous affirmons que les cadres subissent les mêmes mauvais coups que le reste des agents, auxquels s'ajoutent des difficultés spécifiques : isolement, invisibilisation du temps de travail réel avec le forfait-jour, autocensure, droit à la déconnexion,…

Nous ne sommes pas condamnés à subir cette maltraitance et à répercuter les régressions sociales sur nos équipes. Un autre encadrement est possible.

Il implique une reconnaissance réelle des qualifications, une comptabilisation complète du temps de travail, des moyens humains pour nos missions, et un sens du travail retrouvé. Ne cédons pas à la division : c'est avec le reste des agents que nous gagnerons ces droits nouveaux qui profiteront à tous et toutes.

Lutte contre l'extrême droite

2026-07-06T12:42:28Z

Tu trouveras ci-joint le lien pour accéder aux outils afin d'avoir des arguments pour lutter contre les idées d'ED.

Il nous faut avoir en tête que ces idées vont à l'encontre de nos valeurs, celles-là même qui sont mortifères pour les travailleuses et travailleurs.

Le préambule de nos statuts impose de ne pas être l'affichage d'un parti, mais l'action syndicale reste par essence politique. La CGT est ouverte à tous les salariés, quelles que soient leur nationalité, leur religion, opinions politiques, philosophiques.

Mais, il est inconcevable qu'au nom de la liberté d'opinion dans la CGT, celle-ci puisse être représentée, à quelque niveau que ce soit, par des militants ou adhérents revendiquant, parfois publiquement, leur adhésion aux thèses de l'extrême droite et en particulier au RN.

L'ED ne porte pas les valeurs que défend la CGT, qui dans le préambule de ses statuts, stipule agir “contre toutes les discriminations, le racisme, la xénophobie et toutes les exclusions”, les thèses de l'ED sont incompatibles avec les valeurs que nous nous engageons à defender en adhérent à la CGT.

Le syndicalisme à la CGT est politique mais strictement apartisan (déf : Qui ne manifeste aucune affiliation ou soutien envers un parti politique), et toute posture « apolitique » contredit les statuts, les valeurs de solidarité inter-secteurs et l'essence même de l'action syndicale.

Mobilisation générale pour la Santé dans le Pas-de-Calais

2026-07-06T12:21:27Z

Le problème : il n'est plus acceptable que notre santé soit éternellement sacrifiée.

DES SOLUTIONS EXISTENT :
CHU multipolaire dans le Pas-de-Calais, développement de la prévention, financement des centres de santé, ressources de la sécurité sociale...

Historiquement, plusieurs organisations, la Fédération du Pas de-Calais du PCF, l'Association des Communes Minières, plus récemment, le Comité de défense de la santé dans le Pas-de-Calais, les organisations syndicales des retraités de la CGT, de la FSU, les Solidaires, la CFE-CGC UNIR et des associations de retraités du département, le Président du Département, le Président de Région, plusieurs parlementaires et même...plusieurs ministres, se sont prononcés pour une étude de faisabilité d'un CHU multipolaire dans le Pas-de-Calais.

De quel droit l'AGENCE RÉGIONALE DE SANTÉ DES HAUTS-DE-FRANCE refuse-t-elle de mener cette étude ???

Avec ces nombreux acteurs syndicaux, élus, associatifs du département,

NOUS EXIGEONS UN CHU MULTIPOLAIRE DANS LE PAS-DE-CALAIS, DES MÉDECINS GÉNÉRALISTES ET DES SPÉCIALISTES PLUS NOMBREUX

Formation Spécialisée du 17 juin 2026

2026-06-17T14:34:39Z

Tu trouveras dans "docs à télécharger" la déclaration liminaire ainsi que le compte-rendu de la formation spécialisée du 17 juin 2026.

LES ECONOMIES INDIGNES DE LA DGFIP SUR LE DOS DES AGENTS....... TOUT EN BIENVEILLANCE ET COMPREHENSION.

2026-06-11T11:06:40Z

La nouvelle loi de finances si mal votée le précise bien : il faut « maîtriser les coûts de gestion de la DGFiP au profit d'une efficience accrue ».

On constate à tous les niveaux que la Direction générale se montre zélée sur les économies attendues par la loi de finances.

Les budgets de fonctionnement sont dramatiquement insuffisants pour le bon fonctionnement des services et pourtant des budgets de certaines directions locales ne sont pas dépensés à hauteur de ce qui avait été budgété.

Ainsi par exemple, ce sont 120 000 euros non dépensés qui ont été « rendus » dans le département du Vaucluse ou encore 112 000€ dans la Sarthe.

Il ne faut pas s'y tromper : ces dépenses de fonctionnement n'ont certainement pas été redéployées ailleurs, mais sont venues combler purement et simplement une partie du déficit de l'État sur le dos des fonctionnaires.
Les agents qui se serrent la ceinture peuvent donc se demander si les directeurs locaux sont évalués positivement sur les « économies » réalisées !

Pendant que nous devons faire des économies drastiques, la loi de finances 2026 a préservé le budget Défense, permettant une augmentation de 6,7 milliards d'euros.

Pendant que les prix à la pompe flambent pour tous les Français et que notre administration rechigne à permettre de la souplesse aux collègues dans leurs déplacements , l'entreprise Total Energies enregistre des bénéfices de près de 6 milliards ! au 1er trimestre 2026 !

"On a des collègues qui se suicident" : le malaise profond des agents du fisc face à la pression et aux suppressions de postes

2026-06-05T14:33:55Z

Surcharge de travail, perte de sens, management décrié... Alors que le gouvernement prévoit de nouvelles coupes budgétaires et que la fonction publique devra une nouvelle fois contribuer à l'effort d'économies, une enquête de RTL révèle le profond mal-être qui touche la Direction générale des finances publiques.

Situation salariale dans la Fonction publique :...

2026-06-04T09:57:56Z

Vous trouverez ci-joint une note d'analyse de l'UFSE-CGT sur la situation salariale dans la Fonction publique, mise à jour le 13 mai 2026 après publication des résultats définitifs de l'INSEE (IPC avril 2026).

Le contexte a basculé en quelques semaines. La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (+ 2,41 %, soit 1 867,02 € bruts) est acquise, et ses effets sur les grilles indiciaires sont sans précédent :

862 000 agents publics rattrapés par le SMIC au 1er juillet 2026, contre 356 000 au 1er janvier ;
10 échelons sur 11 de la grille C1 sous le SMIC : 19 années d'ancienneté sans aucun effet sur la composante indiciaire de la fiche de paie ;
De nombreux échelon de la catégorie B basculent sous le SMIC : un SA, un rédacteur territorial, un technicien recruté par concours externe touchera le SMIC en début de carrière ;
Des élèves IRA, CPIP, inspecteurs DGFiP et ASI ITRF sous le SMIC : la catégorie A est désormais concernée ;
Toutes les pensions de catégorie C sont structurellement inférieures au SMIC, y compris au sommet du C3.

Le gel du point pour la troisième année consécutive, le refus du gouvernement d'ouvrir une véritable négociation salariale, l'extension mécanique de l'indemnité différentielle : tout converge vers un dévoiement structurel du statut. Cette note doit nous servir de point d'appui dans la bataille qui s'engage : revalorisation immédiate du point, indexation sur l'inflation, refonte différenciée des grilles C, B et A.

Cyberattaque contre ALMERYS

2026-05-28T14:53:25Z

Cyberattaque contre ALMERYS

De nombreux·ses agent·es du ministère (mais pas tou·tes !) ont été informé·es ce week-end par ALAN que l'opérateur de tiers payant Almerys a été victime d'une importante cyberattaque, entraînant le vol de plus de 15 millions de numéros de sécurité sociale, ainsi que des informations qui y sont associées : état civil (nom, prénom, date de naissance), numéro de contrat ou encore dates de couverture.

Depuis plusieurs mois, des piratages de données fragilisent un grand nombre de domaines de l'État. Celui concernant l'ANTS (11,7 millions de comptes) était déjà un révélateur des défaillances de sécurité de nombreux sites de l'État.

À chaque fois, la CGT alerte et demande des mesures de sécurisation protégeant les données des salarié·es et des retraité·es (données France Travail, attaques sur FICOBA, piratage du site de l'Éducation nationale et du ministère de l'Intérieur, etc.).

En plus de ces cyberattaques, se pose le problème du Cloud Act autorisant les États-Unis à consulter l'intégralité des données présentes sur des clouds américains.

En 2025, Microsoft France a été auditionnée par le Sénat et a reconnu qu'en tant qu'entreprise d'origine américaine, elle ne pouvait s'opposer aux injonctions des États-Unis visant des données hébergées en France. Dès novembre 2020, en pleine période de Covid, plusieurs associations et syndicats avaient saisi le Conseil d'État pour demander la suspension du partenariat entre l'État et Microsoft, au motif que l'hébergement de données de santé par une entreprise soumise au Cloud Act pourrait entraîner leur transfert aux États-Unis.

Face à ces différentes cyberattaques, l'État travaille même avec la Sécurité sociale afin de sécuriser l'ensemble de ses données via un cloud souverain.

Qu'attend le ministère pour assurer la sécurisation des données des milliers d'agent·es ayant opté pour l'opérateur ALAN et lui imposer un cloud souverain basé en France ou en Europe, sans lien avec une entreprise états-unienne ? Les agent·es du ministère vont-iels continuer à être les dindon·nes de la farce ?

Aux Finances, la CGT a été la seule organisation à interpeller le ministère sur ces questions de sécurisation et de stockage en juillet 2025.

Pour rappel, la start-up ALAN héberge les données de ses assuré·es dans un cloud américain, Amazon Web Services, appartenant à Jeff Bezos.

Les données des personnels du ministère ne sont pas des valeurs marchandes ! Arrêtons la sous-traitance informatique, arrêtons la dépendance au capitalisme numérique et développons de nouveaux outils numériques souverains.

CSAL du 26 mai 2026

2026-05-28T09:45:57Z

Tu trouveras dans "docs à télécharger" la déclaration liminaire de la CGT Finances Publiques 62 du CDAS du 10 avril 2026.

Petit retour en images des dernières actions menées par la section CGT Finances Publiques 62 pour la défense des Services Publics

2026-05-27T14:12:25Z

Les Impôts du Cœur à Avion

Une centaine de personnes est venue nous rencontrer, nous avons pu ainsi les aider et les renseigner pour leur déclaration de revenus et constater encore une fois le besoin important pour les usagers d'avoir un réel accompagnement dans leurs démarches administratives.

La pétition "Pour un meilleur Service Public, il faut davantage de moyens" proposée à cette occasion a été largement signée par les usagers.

les Impôts du Cœur à Avion

Les équipes de France 3 Nord Pas-de-calais nous ont consacré un reportage visible via le lien ci-dessous :

"Impôts du Cœur" : les agents des finances publiques proposent leur aide à la déclaration de revenus sur le marché
https://share.google/FylOIuaIoHG5C9OiV

A l'occasion des 4 Jours de Dunkerque

En collaboration avec nos camarades de la CGT Conseil Départemental 62, de la CGT CSD 62, de l'Union Départementale CGT 62,
nous avons pris part à la caravane de la course et porté un message fort pour la défense des services publics .

les 4 jours de Dunkerque

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE le 13 Octobre 2026

2026-05-27T14:07:56Z

La section CGT Finances Publiques 62 est heureuse de vous annoncer la tenue de son

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE le 13 Octobre 2026

à vos agendas !

( nous vous rappelons qu'une autorisation d'absence sera accordée par la Direction à cette occasion )

QUAND LE FONCIER INNOVANT "SURF" SUR LA 4EME VAGUE OU LE CONSTAT D'UN NAUFRAGE ANNONCE...

2026-05-27T11:06:55Z

GF3A assène le coup fatal..

Après des mois d'attente pour savoir à quelle sauce ils seraient enfin mangés, les géomètres ont été fixés sur leur sort.. et bien qu'ils s'en doutaient fortement, ça y est, leur métier est définitivement massacré au profit de l'IA .

Certains diront que c'est normal, qu'il faut avancer avec son temps,néanmoins le constat d'une mise à mort ne peut réjouir la CGT FINANCES PUBLIQUES 62 et ne doit pas être banalisée.
Dorénavant les " nomades de la DGFIP " seront assis , où ? on ne le sait pas trop, mais derrière leur PC à valider ou pas les détections de piscines ou autres bâtiments isolés et traiter des anomalies que l'IA ne saura pas résoudre... comble du ridicule et de la provocation, n'est ce pas !

Mais quand Guignol Foncier 3A fait son spectacle il ne le fait pas à moitié !

L'urgence absolue du moment : " arrêtez tout ! les listes vont sortir, il faut tout traiter sans attendre" .
Les géos ont donc eu ordre de cesser leurs travaux, séance tenante pour traiter les fameuses listes.. comme les PELH pour les contentieux.. mais coup du sort, pas de listes,ça ne fonctionne pas, vraiment pas de chance..
(ce n'est pas comme si dans d'autres départements les collègues attendent leurs listes depuis quasiment 18mois... oups )

Alors oui, on peut en rire comme à un spectacle de Guignol , néanmoins c'est bien la preuve que la centrale ne gère absolument rien sérieusement ,uniquement de la précipitation et de l'amateurisme.
La seule réussite qu'elle pourra afficher sera la suppression des postes de géomètres et la perte de technicité de ceux qui resteront, sans oublier le sentiment amère pour le corps des géomètres d'avoir été massacré au même titre que leur plan.

Adieu le terrain, sauf si l'IA n'y arrive pas,
Adieu le plan, les mises à jour, maintenant c'est l'IA qui gère,
Adieu les tournées de conservation,
Adieu le poste d'inspecteur du cadastre,
Adieu le métier de géomètre du cadastre ,

On vous laisse quand même les quelques remaniements et les AFAFE pour vous occuper au bureau parce qu'on ne peut pas faire autrement...
Il fallait des résultats, par la porte ou par les fenêtres, la machine est lancée... ça ne marche pas, tant pis, mais la case " suppression des géos" est cochée, ça c'est fait !

Mais derrière cette mascarade qui ne fait rire personne il y a des agents, des fonctionnaires à qui on impose des devoirs mais pour lesquels on bafoue les droits.
Les droits au respect , à la considération, à la protection ...
C'est vrai que l'IA a beaucoup moins d'états d'âmes.

Troisième année de gel du point d'indice : le gouvernement organise la smicardisation de la Fonction publique

2026-05-22T07:09:18Z

Plus de 700 000 agents publics pourraient se retrouver sous le salaire minimum interprofessionnel

Point d'indice en phase glaciaire, suppression de la GIPA, tassement des grilles.......
Puisqu'on vous dit que la Fonction Publique est attractive !

Le 13 mai 2026, l'INSEE a annoncé un taux d'inflation à 2,2 % sur un an. Le refus du gouvernement de revaloriser d'autant le point d'indice sonne le glas du modèle salarial de la Fonction publique. La revalorisation automatique du SMIC à 1 867,02 € au 1er juin 2026 (+ 2,41 %), annoncée le jour même par le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou, sans le moindre « coup de pouce » et surtout sans revalorisation du point d'indice, pourrait précipiter plus de 700 000 agents publics sous le salaire minimum interprofessionnel. Soit un doublement en six mois du nombre d'agents publics dont la grille indiciaire est rattrapée par le SMIC.

Ce n'est pas un accident statistique. C'est le résultat assumé d'un choix politique celui de trois années consécutives de gel du point d'indice, le refus du gouvernement d'ouvrir une véritable négociation salariale intégrant la refonte des grilles indiciaires, le mépris affiché pour les organisations syndicales auxquelles ne sont proposées que de simples réunions de travail qui ne débouchent sur rien. La sphère gouvernementale ne se contente plus de laisser dériver les salaires : elle organise, méthodiquement, l'alignement de la Fonction publique sur le SMIC.

Un effondrement statutaire sans précédent depuis 1946

La CGT Fonction publique a chiffré, indice par indice, ce que le gouvernement refuse de regarder en face. Le constat est accablant :

La responsabilité politique est entière

La situation n'est ni inéluctable, ni technique, ni budgétaire. Elle est politique. Le gouvernement dispose de tous les leviers pour rétablir la valeur du point d'indice et la cohérence statutaire : il a choisi de ne pas s'en servir. Il a choisi le gel pour la troisième année consécutive. Il a choisi de refuser la négociation salariale. Il a choisi de laisser dériver des centaines de milliers d'agent•espublic•ques sous le seuil légal de rémunération, tout en se félicitant d'une « valorisation des métiers » qui n'existe que dans la communication ministérielle.

Le mécanisme de l'indemnité différentielle, qui aligne les traitements rattrapés par le SMIC, n'est pas une solution, d'autant plus qu'elle n'est pas prise en compte dans le calcul des pensions : c'est un aveu d'échec. Il dévoie la logique statutaire en rémunérant tous les agent•es, débutant•es comme ceux ayant 20 ans de carrière, au même niveau, sans tenir compte de leur grade, de leur qualification ni de leur ancienneté. C'est l'effacement programmé de la grille indiciaire et de la Fonction publique de carrière.

36 milliards ont pu être trouvés pour être dédiés à la guerre, à des armes de destruction massive, qui seront à terme détruites. Cela participe à l'économie parasitaire, alors que l'augmentation générale des salaires profiterait très largement à la consommation des ménages et donc à l'économie du pays. Tous les économistes s'accordent à le dire.

La CGT Finances Publiques 62 exige :

1. Une revalorisation immédiate de la valeur du point d'indice — pour rattraper le décrochage cumulé sur les années antérieures (perte estimée à −19,5 % en pouvoir d'achat indiciaire depuis 2010 et -13 % depuis 2017) et compenser le choc inflationniste 2026.

2. L'indexation du point d'indice sur l'inflation — à l'instar du mécanisme légal qui protège le SMIC. La Fonction publique ne peut pas être la seule rémunération non indexée du pays.

3. Le relèvement indiciaire du minimum de traitement — et l'abandon du mécanisme de l'indemnité différentielle qui sape la grille indiciaire.

4. Une refonte structurelle des grilles C et B — pour rétablir une véritable progression de carrière, redonner sens au recrutement par concours, et garantir des pensions supérieures au SMIC pour tous les agents.

5. Une mesure spécifique catégorie A — pour résorber le décrochage cumulé 2010-2025 (jusqu'à 902 € bruts mensuels équivalents en pouvoir d'achat indiciaire).

6. L'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes notamment à travers la reconnaissance des qualifications des professions à prédominance féminine.

7. Le rétablissement du versement à 100 % de la rémunération versée aux agent•espublic•ques qui sont en congé maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence.

8. L'ouverture immédiate d'une négociation salariale et non les réunions de travail de façade ou aucune mesure concrète n'est en débat.

La CGT Finances Publiques 62 entend œuvrer, dans l'unité la plus large et avec l'ensemble des personnels, pour imposer les voies et les moyens d'une reconstruction statutaire de la politique salariale dans la Fonction publique.

Les 4 jours de Dunkerque

2026-05-18T11:33:22Z

La cgt finances publiques 62 sera présente sur les 4 jours de Dunkerque pour la défense de nos services publics et des Finances Publiques.

Guide des mutations locales 2026

2026-05-06T15:35:05Z

La CGT Finances Publiques vous propose ce guide pour vous aider à rédiger votre demande de mutation locale.

Ce guide ne concerne pas les agents techniques et les inspecteurs affectés sur un emploi comptable ou dans un pôle national de soutien au réseau, dont les mouvements sont gérés au niveau national.

Il ne se substitue évidemment pas aux instructions de la direction générale. Il a pour objectif de vous guider et vous conseiller.

Nous vous recommandons en complément de ce guide de toujours solliciter l'aide des militants locaux de la CGT Finances Publiques pour rédiger votre demande. Ils connaissent bien leur département, ses particularités et toutes les implantations des différents services de leur direction.

Dans tous les cas, transmettez votre demande de mutation locale aux militants CGT de votre direction et n'hésitez pas à les contacter au besoin. Ils pourront suivre votre dossier au niveau de votre direction pour faire valoir votre situation particulière et personnelle.